老年护理人才的调查：为什么很难参加测试，但

您会选择一个年轻的毕业生还是疗养院疗养院推荐的村民？后者是上海养老院给记者的答案。原因很简单。许多年轻人出现在培训学校中，这些学校将家庭护理院视为过渡。当他们获得护理护士时，他们会离开并找到其他高中入学考试。家庭护理院很难保留人们。随着衰老的加剧，对城市中年长的职业工人的需求急剧增加。到2024年底，上海的注册成年人数量达到了57.62万60岁及60岁以上的成年人，而目前约有66,500名成人护理人员，平均年龄超过50个TA TAOLD年龄，低教育程度低，并且职业水平较低。在大城市，人们是关键。需要差异和扩展的老年护理人员团队，但他们遇到了矛盾，例如测试困难和维护PE的困难OPLE。我们如何吸引和培养成人的高质量和稳定的护理人才团队？为什么会有一个恶性验证圈？在今年上海的两次会议上，市政人民什叶派人民代表什叶派代表提到。 “为什么在通过证书考试后不想成为护士？这是一个主要原因是他们对这个职业有偏见。”上海沉思长期护理研究促进中心主任张Yuaning说，在做护理福音时，必须处理排泄物，异性服务，临终关怀和其他障碍的治疗。许多年轻人具有高等教育和强大的技能，并认为为狗屎和尿液的人服务较低。有些人愿意忍受困难，但是当面对成年人死亡时，他们不会破坏心理层面。 “我的证书考试是为自己提供更多的专业技能和选择。如果添加证书，我将“孙林（Sun Lin）出生于1995年，于去年12月通过了中间证书，但让她独自一人，与一家家庭公司签订了合同。“家庭护理收入更高。不一定要困难。”但是，对于人们来说，这并不容易。这并不容易害怕，愿意遇到艰难的努力来进行证书测试。临时护理人员或医疗保健证书。L 4/中级工人，第3级/高级工人，2级/技术人员和1级/高级技术人员。初级证书是加入工作的必不可少的，这相对容易，但是很难获得中级或上层证书。许多人被困在门槛上。一位两年的护士肖吴对记者说，申请中级护理证书的条件相对严格，应满足三个。首先，获得初级证书并总共进行3年的工作；其次，从事养老金专业或关联职业已有5年了；第三，在主要或相关的基础学院，初中或高等教育机构（您是新的毕业生）中，在主要或相关的初级学院中获得技术学院或二级学院的毕业证书。这也意味着您需要在认证测试之前生存3 - 5年的低收入转移期。目前，长期护理保险服务的和解约为65元/小时。具有中级证书的护士每小时可以获得40-45元的元素。持有初级证书的护士每小时只能获得20-30元人民币，他应该在服务两到三年后获得中级证书。上海Xiyue老年护理服务中心主席Yan Mingai说：“拥有初级证书的护士认为他们的收入太低了。他们不知道三年后是否会获得中级证书。在权衡利弊后，许多人放弃了。”职业偏见使一些年轻人在门外停下来，限制阻止了一些人的门槛，这导致了“很难对测试进行测试，但不想接受测试”的现象。 “我们的车站曾经有50多名护士和30多名认证护士，但现在不到一半。” Minhan的私人护理站负责人G地区说。由于经过认证的护士在某些地方供不应求，因此在某些情况下，基于家庭的护士有不均匀的证书和空卡。成人护理的需求正在上升。除了长期的护理和护理保险外，许多家庭还选择了家庭市场上的护士和其他服务。陶尤明（Tao Yueying）在十多年来一直处于头脑状态。 “当然，他们会遇到困难，但是他们的教育却很低且不专业，而且很难获得证书。”传统与新兴工人之间的结构合同合同不仅反映在数量中，而且反映在结构冲突中。随着衰老的加剧，对多层次和各种老年护理服务的需求将继续增加，以及对新兴TA的需求成人护理服务的借助不断增加。但是，目前，在这些新兴职位上严重缺乏专业人才，这不仅影响了服务质量，而且还限制了成人护理服务的扩张和加深。 “过去，护理人员有点像'全力从业者'，他们必须知道一切。现在，这个概念是，专业部分应该留给专业人员，而不是将所有压力和责任承担给照料者护理人员。”张Yuanying说。尽管老年护理行业不断分裂，但人才人才结构的要求更高。在扩大员工的基础的同时，应该有一般专业护理人员和划分的专业护理人员，例如老年保护，康复治疗，伴侣Konsultation，心理咨询，医疗保健指南和其他专业人才。同时，需要组合相关的老年护理服务，例如允许具有多学科背景的人才，例如进入成人护理和服务领域的医学，社会学，心理学和信息技术。 “这是为年轻人发展职业的难得机会。”张Yuaning认为，对子行业的专业护理可以更好地反映专业，知识和技能，这不仅有助于消除职业偏见，而且还吸引了更高质量的才能加入。加入临床医生见成年人。 “让年轻人努力与Fadingforder人打交道不仅是勇气和责任，而且需要专业知识来支持它。” 1990年代出生的Xiaoying发现，“和平护理”属于医学领域的新兴学科。因此，他花了两年的学习方式来制作产品线。 “ xiaoying告诉记者，国外的“棕榈护理”不仅成熟DISCiplelines和专业，但也是一个完整的支付系统，但这在中国是新事物。许多人不熟悉“棕榈护理”的概念，并且不为此专业服务付费。随附的服务的AD还遇到了诸如培训和人事费用之类的困难。根据张Yuanying的说法，老年护理部门目前正在依靠政府的支持。例如，长期护理保险基金会承担大部分费用，个人只需要支付一小部分。 “如果我们想开发更多的专业和较旧的护理，那么政府就不可能补贴它们，但必须通过市场解决。”例如，鼓励金融机构开发既稳定，长期和伴侣的金融保健产品，并在整个生命周期中提供金融保险服务，以便成年人不关心，也愿意为高端产品和服务付费。许多专家建议值得从中学习的经验。 2000年4月，促进日本建筑保险法为老年护理行业提供了稳定的资金资源。随着保险法的实施，日本逐渐开发了行业，服务和人才培训。 “随着付款问题的解决，行业变得更加有效，人才问题也可以同时解决，并且需要一个过程。”人才困难的问题如何通过职业发展道路解决成人护理人员？答案可以隐藏在“问题”中：如果您不想进入该行业，则必须主张验证。这本身显示了该证书的“黄金内容”以及所有关于未来护理行业未来前景的优化。当记者拜访护理护士时，他听到一些离开护理职位来寻找另一个工作的案例，但他也听到了许多新来者进入护理行业的故事。在t他持续了两年，许多工人已经从老年护理行业的其他行业发生了变化。例如，进入钢铁行业的16名工业女工改变了桑夫尤尤恩市老年人的谨慎工人。一些人在护理领域的脊柱上已经成长了几年。护士关心成年人。由于他们对老年护理行业的潜在发展感到乐观，因此许多人已经开始故意为职业和变革做准备。许多年轻人正在国外研究自己的成本，以供该工作提供知识储备。进入该行业的年长护理人员并没有停止，许多人利用业余时间继续教育并获得大学证书。在护理和社区的主要房屋中，记者遇到了许多出生于1970年代和1980年代出生的员工，许多新一代出生于1990年代和1995年代，甚至2000年也加入了。马斯林，出生于1990年代成为幼儿园的老师。由于市场不良，他现在进入了老年护理行业，并且是Xuhui老年护理机构的经理。张Yuanying说：“关键是消除职业偏见，并在职业和发展空间中为Promosh提供实践明显的道路。”记者了解到，为了吸引许多人加入老年护理服务行业，上海民政事务启动了两种老年护理补贴。在老年人的护理中，要与老年人服务机构签订合同超过5年，获得了老年护理证书并根据法律支付社会保障，他们将在工作一段时间后获得补贴；社会保障的机构护理和支付机构在一定时间段内与最早的城市工资标准和证书的情况链接。证书水平越高，您可以享受的奖励补贴的价值越高。例如，照顾者霍尔Ding Junior证书可以享受最低工资标准的20％的补贴；中级为40％，晚期为60％。 A与 - 一个人 - 一个人管理的人负责市政民事事务老年人护理服务开发中心说，自发行提供补贴以来，有500多人对入场补贴感到满意，其中许多是年轻人。除了井的好处外，对认证测试的其他限制也逐渐受到损害。事实证明，针对基本养老金护理证书的分页的补贴阈值很高。例如，如果您没有在这个城市的家庭注册的主要证书，则必须在该市持有居留许可证或支付社会保障，否则所有申请费将由您自己支付。如今，移民工人参加了一项老年护理培训审查，以申请培训补贴，并对与市政府工作人员相同的政策感到满意。他们没有必须在这座城市持有居留许可，或在这个城市支付社会保障。 “我希望对中级证书的限制也可以进行调整，以便越来越多的人愿意进入老年护理行业。” Yan Mingai说。上海还计划培养成人护理服务中新兴的人才，从0到1。记者发现，去年，该市正式发布并启动了三个培训标准，以实用对老年人的实践护理，包括专注于咨询，和平护理和家庭护理和家庭护理和家庭护理中的重大困难。去年10月15日，上海按照新集团的标准进行了第一堂“老年人的景点护理培训”。专业的培训机构已经为护理人员，伴游和心理顾问等职位提供了建立，以提供系统的理论知识和实践实践。在老年护理服务的细分中，还将提出更高的要求以支持培训和评估系统。许多地区还加快了新兴职位的才能。例如，武伊地区与通讯银行合作，执行了一项高端老年护理培训计划，该计划培训了100种成人护理才能，具有国际观点和出色的专业技能。